Dwa dni opieki na dziecko
Jeśli wychowujesz przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje Ci w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prawo to przysługuje Ci od...
View ArticleWypowiedzenie zmieniające a ciąża i urlop macierzyński
Ostatnio w Waszych komentarzach na blogu pojawiło się pytanie dotyczące wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Kiedy zatem pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy? Czy może wręczyć Ci...
View ArticleUstawa o tzw. zwolnieniach grupowych, czyli jak złudna czasem może być ochrona…
Ostatnio na blogu dominuje w komentarzach temat związany z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przyjrzyjmy się tej ustawie...
View ArticleZmiana wymiaru czasu pracy a zasiłek chorobowy
Często w mailach pytacie o wysokość zasiłku chorobowego w przypadku obniżenia wymiaru etatu, a następnie powrotu do pełnego wymiaru pracy. Zgodnie z art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z...
View ArticleOkiem pracodawcy
Jakiś czas temu na blogu pod wpisem dotyczącym szczególnej ochrony pracownic w ciąży, pojawił się taki komentarz: „To jest piękny przepis. A jeśli pracodawca ma problemy finansowe i na ich podstawie...
View ArticlePrzerwa na karmienie
Jeśli karmisz dziecko piersią przysługuje Ci przerwa w pracy w następującym wymiarze: – dwie 30 – minutowe przerwy (lub dwie 45-minutowe przerwy, jeśli karmisz więcej niż jedno dziecko), jeżeli Twój...
View ArticleJak zatrudnić nianię?
Chcesz wrócić do pracy i zastanawiasz się, w jaki sposób zapewnić opiekę swojemu dziecku? A może zdecydujesz się zatrudnić nianię? Możesz zawrzeć z nianią tzw. umowę uaktywniającą. Jest to o tyle...
View ArticleBadania lekarskie w czasie ciąży
Jeśli jesteś w ciąży Kodeks pracy gwarantuje Ci możliwość przeprowadzenia zaleconych przez lekarza badań lekarskich w godzinach pracy. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest niemożność...
View ArticleCiąża a porozumienie stron
We wpisach poruszałam już problem ciąży w kontekście rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika i za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Co jednak się dzieje, jeśli...
View Articlez Waszych komentarzy
Dziś w ramach wpisu odpowiedź na jedno z pytań zadanych w komentarzu na blogu. Pani Joanna napisała: „Witam. Chciałabym zapytać się o moją sytuację. U pracodawcy pracuje już kilka miesięcy (jednak bez...
View Article
